Exemple de la methode star

Lombardi parle avec des candidats sur les projets sur lesquels ils ont travaillé, comment leur rôle a évolué, comment ils ont traité des échéances ou des situations inattendues, et comment ils ont fait face à l`adversité. Donnez-moi un exemple de la façon dont vous gérerait un appel téléphonique client furieux. Par exemple, une fois que je travaillais sur un projet d`équipe, et deux des membres de l`équipe se sont disputés, les deux refusant de terminer leurs affectations. Bien sûr, mais comment ces quatre mots résoudre mes soucis interview sur les questions comportementales? Par exemple, «dans mon dernier rôle en tant que Lead Designer, mon équipe a été à court de personnel et confronté à un arriéré important de travail. Dites: «je suis à la recherche de détails sur un exemple spécifique-vous avez expliqué la situation et les tâches requises, mais je voudrais toujours savoir quelles mesures vous avez prises pour terminer les tâches, et quels résultats vous avez obtenu à partir du projet. Eh bien, nous savons ce que les questions comportementales dans les entrevues sont, et nous connaissons le concept de base de la méthode STAR, ainsi. Astuce Pro: la technique STAR est parfaite pour tout. Vous pouvez regarder la liste de travail pour des suggestions et assortir vos qualifications à ceux énumérés dans l`affichage. La liste des questions ci-dessus peut servir de point de départ général, mais pour vraiment plonger dans le contexte spécifique d`un candidat en ce qui concerne le rôle, vous voudrez adapter vos questions de façon appropriée. Astuce Pro: après avoir décrit une réponse STAR, examinez les parties Task (T) et action (A) de la réponse. Envisagez d`écrire vos histoires vers le bas et la pratique de les dire à haute voix, l`édition pour les rendre courts et clairs, le cas échéant.

Les réponses des candidats décriraient une situation, la tâche requise, l`action choisie par le candidat et le résultat de cette action. Quels ont été les résultats de vos actions? Cela rendait tout le monde plus heureux et plus productif, et notre projet a été un succès. Maintenant, vous pourriez penser, “Mike, c`est le bon sens. Si vous avez une entrevue à venir, essayez ces étapes pour organiser et répéter vos réponses STAR. Si vous êtes nouveau sur le marché du travail et n`avez pas une longue histoire professionnelle à tirer de, considérez des exemples de stages, de bénévolat ou de projets de groupe que vous avez terminé pour l`école. Cette situation peut être d`une expérience professionnelle, d`un poste bénévole ou de tout autre événement pertinent. Ensuite, faites une liste des différentes situations que vous avez traitées dans votre historique professionnel qui afficheront les types de forces dont vous aurez besoin pour réussir dans le rôle. Donc, nous pouvons voir que STAR est juste (un autre) habile acronyme pour une idée plus grande, mais nous allons prendre une seconde et décomposer exactement ce que chaque lettre signifie.

Passez en revue vos histoires avant d`entrer pour votre entrevue, mais n`exagez pas. Si vous êtes coincé sur ce qui constitue une bonne réponse à une question d`entrevue comportementale, consultez notre article d`entrevue comportementale pour obtenir quelques idées. Une fois dans une ancienne entreprise, un employé a quitté les jours avant un grand projet de son était due. Heureusement, nous sommes ici pour vous apprendre à propos de la S. Sara DeBrule, notre chef de l`équipe de recrutement marketing mondial à HubSpot, recommande de travailler à identifier «les candidats qui ont pris le temps de comprendre le défi de l`entreprise, et sont en mesure de se positionner comme le Solution. Faites-les, et vous saurez exactement comment As STAR interviews. C`est important. Comment c`est allé? N`oubliez pas de vous concentrer sur ce que vous avez fait et de souligner les traits (qualités) qu`un gestionnaire de location trouvera souhaitable (initiative, travail d`équipe, leadership, dévouement, etc.). Lors de votre entrevue, il viendra un moment où vous aurez l`occasion de leur poser quelques questions, ainsi. Quels que soient les exemples que vous sélectionnez, assurez-vous qu`ils sont aussi étroitement liés à l`emploi que vous interviewez le plus possible. Situation, tâche, action, résultat.

Cette méthode vous aidera à préparer des réponses claires et concises en utilisant des exemples concrets. Si vous n`Expliquez pas ce que vous cherchez à l`avance, vous risquez de recevoir une réponse incomplète ou de confondre le candidat.

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